。有人激烈地跟HR拍起了桌子，吼“我大学刚毕业就进了公司，一晃眼十多年过去，没有功劳也有苦劳，现在嫌我年纪大不能加班就赶人走，还有没有人味？”有人则抹着眼泪哭道“我刚买了房子，刚买了车，刚生了二胎，妻子身体不好不能上班，失去了这份工作，我该怎么办啊？”

　　HR还能怎么着了，她只能好声好气道，公司的情况摆在眼前，开销实在太大，市场行情也不好。你要这么想，离开我们公司，说不定会有更好的发展，说不定也是一种机遇呢？

　　随着离职的人越来越多，整个公司都陷入恐慌情绪。

　　许润也不能免俗，她每次到公司，只要一看到人力，心脏就蓬蓬乱跳，生怕被人请过去喝茶，平时遇到有出差任务都抢着去。不出差在公司的时候，也是每晚必加班，她想告诉别人，自己还是有用的，还是能打能拼的，无能是身体还是精神。

　　也因为忙着工作，她忽略了儿子的教育，也因为高度的紧张让自己和周山水的婚姻关系走上了破裂之路。

　　许润也知道自己并不是公司不可或缺的人才，并没有核心竞争力，这么挨下去，随着年纪变大，终有被淘汰的那一天。

　　但她不能被淘汰，想都不敢想。因为家里的房子还有十多年按揭，每月到点必须还贷款，不然一家人都得睡大街。儿子现在是高三，明年就是大学四年学生生涯，又是一大笔开销。就算飞扬大学四年毕业参加工作，他也要成家立业，也要结婚生子，买房买车，也需要家庭的帮助。

　　至于周山水那个混蛋，虽然没用，可离开了我，怕也是活得人不人鬼不鬼。

　　许润有太多牵累，她不能退，她必须咬牙坚持。

　　但是，看到公司里满眼的二十出头的年轻人的朝气蓬勃的脸，她却心虚气短。这样的青春风暴是何等的可怕，你不知道什么时候就被这风暴给卷走了，摔成粉末了。

　　机遇总是给有准备的人，苦熬了两年后，就在上周，部门主管离职，位置空了出来。本来，上头要从外地分公司调一个新主管过来的，但总部那边的意见却是要不从下面的老员工里挖潜。现在的行情不好，调动新人过来因为不熟悉情况，要想理顺业务关系，还需一段时间，太折腾。如果让老人接手，可以无缝连接，平稳过度。

　　双方开始争执，最后不知道那个促狭鬼出了个天才的主意，说，现在我们不是在跟某公司谈一个大项目吗，不如让外调的候选人和部门老人各自弄一个送过去，哪份计划书被看中，谁就是新任的部门主管。

　　大总想了想，道，就这么办。让两人各自弄个计划书，下周我亲自带队，让他们跟客户谈，是龙是虎，分个高下。

　　至于内部挖潜被选拔出的人选，则是许润。

　　许润做

　　请收藏：https://m.dyxs123.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）