细则，让全市上下的干部都松了一口气，特别是前期的试点单位的那些干部，更是放心了许多。

　　同时，大家都对现有这个方案感到十分地满意，虽然这个方案确实给大家套上了一个紧箍咒，可是却又给大家带来了很大的希望。一方面，全市那么多副处级干部，便觉得有希望往上爬了，如果按照平时正常的干部更替，他们要往上提，也得有适当的位置空出来才行，可是现在有了这个末位淘汰制，那么一两个季度，就可能有相关的位置空出来了，努力一把，说不定就竞聘上去了。

　　不过有些人还是挺担心这个所谓的竞聘的，在许多人看来领导干部的任命，还不是上面领导一句话的事情，现在搞出这个竞聘来只怕又是走形势，到时候还是看大家关系走得是否到位！

　　不管不管怎么样，这对一些不愿意到处找关系钻营而一心干好工作的人来说，却还是提供了一个很不错的机会和平台，让他们对前途多了几分信心。而这样的干部，却是真心干事情的人，如果能够得以成长起来，对整个宾州市的官场，那都是有好处的。

　　“不管我能够在宾州市干到哪一步，能够为宾州市做点实事，提拔一些有用的人才，这对我来说，便是不虚此行了。”韩东当然也想到了这项工作可能带来的好处，因此心中还是充满期待的。

　　作为党员干部，一个十分重要的方面不是用人吗，现在韩东所做的便是从这方面努力。

　　用人，就是要能够让合适的人到合适的位置上去发挥出其应有的作用，而如何让这些人走到合适的位置上去，便是干部提拔机制的作用了。此前的干部任命，基本上是从上而下的，就以处级干部为例，首先是市委开常委会，由组织部提名，或者与会的常委提名，通过讨论，得到超过半数的常委同意以后，便算是定下来了，接下来走一些过场，便选中的干部就可以上任了。而这个干部的出炉，基本上就是市委领导定下来的，主观因素影响太大，特别是在常委之间有派系争夺的时候，那基本上就是常委势力相互妥协的结果，有时候并不一定能够任命合适的人去合适的位置。

　　而现在，在末位淘汰制之后又增加了一个精品的机制，则可以让更多的人参与到一个岗位的竞选上来，竞聘时所在单位的工作人员要参与投票，这详单于多了一部分人帮忙把关一样。

　　“不管怎么说，至少也算是一点点进步吧。”韩东心中暗想道。

　　现在已经是四月中旬了，韩东的毕业论文初稿已经交给了丁仁佰好几天了，不过丁仁佰一直没有回音，韩东只能耐心地等候着。

　　按照学校的安排，论文答辩安排在五月份，等到韩东答辩通过，他便可以拿到硕士研究生的学位了。身在官场

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