免有一丝兴奋，便将这新想法拿出来跟柳荣华分享。
柳荣华听后思忖良久，赞许道：“这个想法非常有创意，而且我觉得具有可行性。不得不承认你很聪明。只是……”
“只是什么？”孙问。
“首先，按你这么设计的话，新手玩家岂不是人品都很高？”柳荣华直接提出了一个问题。
“这无妨，让你对一个陌生人的印象很好，这是建立友谊的良好开端。至于你后面如果渐渐的认识到了他的品德低下，也可以和他断绝来往啊。”
“那如果这样，那些搞网络欺诈的人，不是更倾向于用新注册的小号来骗钱了？”柳荣华这一句让孙轶民一愣。
沉思良久他提出了一个方案：“或许可以把一个角色被打分的次数作为品德值的一个权重计算进品德值。或者，额外增加一个【评价次数】属性值供玩家参考。”
“这个好像是可以。”柳荣华点了点头，又道，“但是还有个问题，有些玩家可能并不太愿意对别人打分，即便他听说那个玩家怎么怎么不好。因为这无关他自身的利益啊。”
“这简单，可以通过一种激励机制，鼓励所有玩家积极对别人做出品德评判，”孙轶民道：“比如说，给别的玩家打分，可以得到额外的经验值或者实物奖励等等。”
柳荣华点了点头赞同道：“这不错，你可以在你公司开发的新游戏中试试。”
孙轶民点了点头，正有此意。
他回到了房间，花了一个小时把刚才的想法做成了一个PPT演示文档。
次日上午，孙轶民向自己的上司《天问》项目部朱经理介绍了自己关于品德评价系统的创意，并提出将这个创意应用在天问游戏中。
这个创意得到了朱经理的赞赏，临近中午下班前，他召集了本项目的工作人员，召开一次研讨会。
会议上孙轶民用PPT演示了一遍自己的创意，得到了包括各级领导在内的全体同事的认同。包括杜芳芳，黎允儿。
吃过中饭后，下午孙轶民便在办公室里立即展开相关工作。他用c++创建了品德评价系统的基本模型，并进行了初步的测试。
忙了一个下午，大致完成。快下班了的时候跟老赵分享了一下。
老赵看后感叹：“小子果然是天才。人家的程序员只是老老实实的写代码实现特定功能，你却能提出游戏功能的新创意，着实厉害啊！”
老赵狠狠的垮了孙轶民一番，让他有些不好意思。
“其实也没什么，平常自己也玩一点网游，有一点想法也是正常。”孙轶民笑道。
“呵呵，我觉得如果你提出并设计的这个品德系统运用在天问游戏中，能获得实际效益的话，公司将会给你记一次大功，那么下次选拔《咸巫传》项目经理你有希望。”
“说笑了，为公司出谋划策就是
请收藏：https://m.dyxs123.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）