度提升研发组人员的待遇。
美其名曰，重视人才！当然，他们本身肯定是在这个研发组当中的，而且还都是或大或小的重要职位的领导或者经理。
真正干活的人，除了一个总工是研发部副部长之外，其他都是一线听指挥干活的。
“胖子，当着你的面我也不怕你笑话。”
张总在这边发着牢骚：“你说说看？
这大红旗的研发和他们有个屁关系？
一个个这个时候跳出来抢功劳找存在感，还要领导指挥后续的研发？
他们有这个本事和魄力，不用早十年干嘛去了，国庆大阅兵前面三个月之前他们干嘛去了？”
郭泰来聪明的没接话，这种事情，他还能说什么？
他又不是体制内的。
而且这会张总也只是发牢骚而已，要是搞不定的话，他能赶过来？
“有时候真羡慕你啊，胖子。”
张总是真的很感慨：“你在你的公司里发话，没人敢不听，不想干走人。
我这边就得用各种法子协调，说真的，我一大半的精力都是耗费在扯皮上了，真正做事的只剩下那么一小半。”
国企里的人事可不是郭泰来自己的企业自己做老板可以一个人说了算，张总这边愁的简直要掉头发。
好不容易在上级的支持下抽调精兵强将单独成立了一个研发新车的项目组，投入了足够的资金，结果组里自己开始内讧。
当然，这次是真的技术路线不同的争议，完全是工作上的，倒是不存在什么勾心斗角了。
现在项目组内部分成了两个意见。
一部分是站在大红旗盛世这边，觉得既然已经把大红旗打造成了世界知名品牌，那么就要继续深耕细作，把这个品牌的优势继续下去，继续研发高档豪华车，走劳斯莱斯迈巴赫的路线，成为高端大气上档次的品牌。
而另一部分则恰恰相反，觉得高档车叫好不叫座，应该开发面向大众的车型才对。
双方各有自己的道理，这边说品牌应该高端，做顶级车，销路已经打开了，就应该再接再厉。
那边说做豪车的劳斯莱斯和迈巴赫都自己把自己作死了，一个卖给宝马一个卖给奔驰，自己都养活不了自己。
真正的销量大户还是那种中低档的车子，有大红旗盛世拉起高档车的名声就已经足够了，应该趁着这个时候在中低档车上加大投入才能赚取最大的利润。
“两边说的都有道理啊！”
郭泰来一直在听着张总的牢骚撸串，到了这会才算是拿起酒杯又和张总喝了一杯：“张叔，这你还愁什么？
人家正经的因为工作和方向分歧争吵，都在做事，你应该很开心才对啊！”
“问题是我现在也不知道该怎么办了啊！”
张总也是苦笑：“两边说的都有道理，我也不知道该怎么办了啊！”
“那张叔你自己都没琢磨明白，这么着急过来找我干嘛？”
郭泰来有些不明白的笑问道：“我做东西的习惯张叔你也知道，说句不好听的，便宜的肯定不会做的。”
“国内现在最高档的车子就是红旗，你要给领导人做车子，我能让这车子去了别的品牌？”
张总这时候倒是霸气侧漏的说道：“只要一汽在一天，大红旗的品牌在一天，咱们国家领导人的车子就一定是咱们一汽大红旗的。”
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