白鸽没想到这个沈州这么没风度，自己不就怼了他两句吗，看这得理不饶人的模样。
沈州也不想跟这女人置气，毕竟他来找陈教授也是有求于人。
“白学姐，我能问下你们公司的平均工资是多少吗？”
“不到4500。”
沈州才不信呢，3000也是不到4500，这是09年，就算白氏的企业是全国五百强，也不可能有4500块。
“我希望你说实话。”
白鸽脸色一红，“3800。”
“这就对了嘛，反正你们公司网站的财报上都有人力成本，稍微一算就知道了，何必撒谎呢？你知道我这个小公司多少吗，人均3000。”沈州一副我早看穿你的模样。
“不可能！公司前台才2600，你告诉我...不对，你这个小作坊人太少了，平均工资高点也正常。”
沈州微微一笑，“楼下办公室里就有月账单和工资单，需要我让员工送上来给你瞧瞧吗？全校为我送外卖的学生目前就有超200人，你还说我公司人少吗？就这我还没算上公司的各种补偿奖励。”
“补偿？员工工伤有补偿是公司应该付出的固定支出，这也能是福利？”白鸽嗤笑一声，陈教授也点点头，他觉得沈州最近有些骄傲了，他让沈州留下是想让他听听人家大公司的运作模式和经营理念，这倒好，这小子开始给人家上课了。
沈州也不气，淡淡的说道：“委屈奖，200-1000不等，员工受委屈了，可以无条件申请。
食宿补贴，每月300，你应该知道咱们学校的食堂价格，学校已经补贴一部分了，我这给这300，他们相当于每月吃饭不用花钱。
五险一金这些我就不说了，正式员工这都是基础福利，我再说一个，员工关怀奖，比如说直系亲属有婚丧嫁娶的，员工偶尔见义勇为一下，在我这工作超几年奖励多少钱，元老级员工，还会给公司股份，房车都不是问题，不信你可以下楼去看，都有明文公告。”
陈岩华都听愣了，他给那么多企业做过演讲，还从未听过福利待遇这么好的工资，听沈州的意思，这还不是全部福利，他这样还能挣到钱？
白鸽更是不可置信地问道：“你是来做慈善的？”
沈州摇摇头，装逼似的喝了口茶，“做慈善我开什么大奔啊，学姐你可真逗，我只是把他们当人看而已。”
白鸽脸上露出一抹愠色，“你什么意思，难道我们这些企业就不把员工当人看吗？”
“我可没说啊，你自己说的，”沈州顿了一下，“你们把员工压榨太狠了，而且利润点有多高，不用我说你也应该知道，你又不是什么高精尖企业，研发资金也不会投入太多，员工出走，甚至人才出走，无非就一个字，钱，出来都是赚钱的，你希望员工把公
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