“亚杰这个人很敬业的,电视台,我说的是电视台,因为是他分管,电视台所有的设备使用情况,他必须做到心中有数,设备损坏是绝对不能过夜的,不瞒您说,由于之前电视台过过苦日子,他视这些设备跟眼珠子似的,直到现在,都亲自把着。
这个人业务能力也很强,他能做到几年如一日,最后一个离开单位,群众基础非常好,很有号召力,他能跟伙计们一同加班,扛起机子能录像,上编辑机能剪辑。弱点就是不爱张扬,做事低调,不善于跟上级领导沟通,不大会搞关系,脾么急,我们只要开会,没有一次不跟辛鑫呛呛的。”
尚信说:“除去张亚杰,你们有没有储备后备力量?”
“有啊,目前中层这几个人都很有潜力,都不错,采编中心的汪哲、芮晓枫、李燃,都是我们重点培养对象。”
尚信问道:“芮晓枫是那个从南传招聘过来的人吗?”
“是的。”
“你说的这几个人都是招聘的吧?”
“汪哲不是,他是事业编。”
尚信点点头,说:“以后要注意对青年干部的培养,无论走到哪儿都一样,身边一定要有能拿出去独当一面的人。你看咱们郑书记这方面就做得非常好,值得咱们每一个人学习。以前,我们谁都没有看好林长虹,结果跟了书记半年多,被书记培养得很优秀。还有安庆,以前是政府秘书长,被王鹏等人挤兑的就差下去任职了,郑书记来了后,把他调到市委这边后,居然焕发了青春和朝么!
还有邱彬,在佳裕县,他几乎没有什么存在感,上上下下提起县领导,都是卢书记长卢书记短的,很少有人说起县长,但他不争不抢,扮演好自己的角色。结果,接任县委书记后,尤其是在处理矿难瞒报事件一系列后事上,有条不紊,纹丝不乱,经历了那么大的官场地震,居然干部队伍没有受到什么影响,各项工作稳重有进,势头不落反扬。这靠什么?靠的就是底么,就是做人的正么,还有个人的领导魅力,这个魅力既包括应变危机的能力,也包括个人的人格魅力,还有作为主政者的定力!
郑书记有句组织工作的口头禅,就是,我们不能光自己优秀,还有培养、影响、凝聚一大批优秀人才,一日形势需要,这些人就要能拉出去!”
荆涛听后也深有感触,他说:“您说得这些让我终生都受益。”
也许是郑书记不在单位的原因,尚信办公室的门还真一直未有人敲门,电话也很少,难得荆涛有机会和尚信谈了这么久的话,有些话甚至还影响到他的未来。
直到组织部长葛曙光敲门进来,荆涛才站起身,跟两位领导告辞后走出尚信办公室。
他没有直接回单位,而是来到郑玉德办公室斜对着的那间办公室,这间办公室平时都是半敞着的,似乎成了常态,虽然如此,他还是敲了敲门。
“请进。”
他随后推开门走了进去。
已经站起身的孟海洋,见是荆涛走了进来,就问道:“老大还没回来。”
荆涛说:“我刚从尚书记屋里出来,过来看看你。”
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