不是……”荆涛摇摇头:“反正我也没想好呢,等我再想想吧,越深入了解,越觉得我知识储备得太不够了,尤其是今天听了尚副书记一席话,更感觉肩上的胆子不轻。”
“哦,老尚说什么了?”
“他说,南方传媒改革后,当年就扭亏为盈了,而且媒体人收入普遍提高百分之二十,他还说只要路子对了,干嘛要裁员,效益,不是从裁员中产生的,是从市场中产生,市场不养闲人,如果让这些闲人忙起来,让他们去创造效益,是不是就没闲人了?”
郑玉德说道:“老尚是抓稳定工作的,他担心你上来就裁人,会造成不稳定因素。”
“我知道。”荆涛说:“但这段话对我启发很大,书记,能不能这样,在挂牌之前,我能不能带人去南方传媒取取经,学习一下人家的先进经验,我现在真的没有头绪。”
“当然可以!”郑玉德说道:“你也不要压力过大,其实,你只需要明确目标,理顺关系,搭好架构就行了,首先要搭的框架就是组织框架,这个组织框架就是你们融合后设置的各个部门,第二个就是干部框架,部门设定后,干部也就是负责人自然而然就形成了,第三是薪酬框架,目前个人收入这块报社明显高于电视台,何况电视台好几个月只开基本工资,这个要制定好措施,收入低的要慢慢赶上来,要制定并轨时间,这个时间不能长也不能短,短了压力大,长了职工有情绪,也不公平,第四就是制度框架,制定各种的制定,工作制度、奖惩制度、财务审批制度、廉政建设、人事管理等等,光有这些还不够,你还要有个长远的发展框架,比如如何利用自身优势和现有资源,围绕传媒产业链、传媒生态圈谋划发展方向,举个简单例子,玩灯光、音效,可能没人能玩过广播电视台,何不借此发展这方面的产业?还有文创、旅游甚至体育、教育等等,完全可以将这些发展成媒体产业化。随便一想都这么多,你还发什么愁?”
荆涛听入了迷。
郑玉德又说:“我这两天没时间琢磨你这事,我在考虑要不要把政府客户端也给你们。”
荆涛说:“给我们可以,我们只要权限不要人。”
“哈哈。”郑玉德说:“这你就傻了,人员都是行政编制,不用你们开工资,白用人都不干。”
“那干!”
“哈哈!”郑玉德又是大笑:“没想到刚来两天,就知道过日子了。”
“跟您学的。”荆涛说:“每当我提要求时,您都会如果是钱的事就不要提。”
“尽管如此,在这件事上,市委市政府全力支持你!比这更难更复杂的改革咱们都经受过,别说单纯的媒体融合了,不同的事,媒体改革咱们省也没有先例,没有现成的经验可以借鉴,所以我同意你们出去考察取经。拓宽思路,开阔视野。”
回到宿舍后,荆涛凭着记忆,快速在本子上记下了郑玉德说的那几个方面:组织结构、干部结构、薪酬结构、制度结构和产业结构。
他拿出唐文泽起草的那份意见征询稿,刚要继续研究,就有视频电话进来。
他一看,不由地笑了,接通了电话,手机屏幕上立刻出现一张好看而充满稚气的脸:
“小爸,你在干嘛?”
【作者题外话】:感谢书友们的投票支持!谢谢大家!
请收藏:https://m.dyxs123.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)