应该做得更好？”
“除了工资福利和住房条件需要持续改善，对如何更好利用现有人才，如何做到人尽其才，还应该深入研究。另外，对人才的评价和界定，是不是应该打破传统理念，不要局限于文凭和学历？”
“老侯，你是不是有什么事要跟我说呀？”老袁何等聪明，他从侯科长的话中听出了弦外之音。
老侯笑了笑，“我的想法从来瞒不住你，没错，今天来找你，一方面真想跟你探讨人才跟企业的关系，另外，也有件小事想跟你交流。”
“咱们之间老伙计了，你还跟我拐弯抹角？有事直接说不就得了嘛！快说吧，什么事？”
侯科长定了定神，“还记得二车间那个临时工方翰民吗？”
“当然记得，怎么啦？”
“以你的标准衡量，方翰民算不算个人才？我先声明，他没有大学文凭，只有高中学历。”
老袁用奇怪的目光看着对方，“你怎么关心起他的情况了？”
“厂长，先别问为什么，你只需告诉我，方翰民算不算个人才？另外，我是人事科长，有义务关心红星制药厂每个员工的情况，你说是吧？”
“嗬，听你这意思，这个问题我非回答不可吗？”
“也不是非回答不可，我这不是向你请教嘛。”老侯主动降低姿态。
“好，你这问题其实没有什么难度，回答也很简单。根据我对方翰民的了解，别看他既无文凭又无资历，但我认为他完全符合人才的标准。说实话，前段时间因为二车间的废水污染问题，全厂上下束手无策，有人给我们提供了方翰民的情况，通过跟他沟通，他提出的技术方案帮我们解决了大问题，那位年轻人给我留下了非常深刻的印象。”
袁厂长还记得方翰民对废水处理项目的贡献，这令老侯感到欣慰，“根据我的了解，方翰民不仅改进了二车间的酰化工艺，包括二车间这两年的其他技术革新，都是方翰民提供的技术方案，可以这么说，没有方翰民的贡献，二车间不可能做得现在这么好。”
“你是说包括酰化工段的工艺改进在内，二车间这两年取得的其他技术进步，都是方翰民出的技术方案？”
这个消息让袁厂长有点诧异，因为根据他知道的说法，二车间这两年的技术改进，全都归功于车间技术员老吴，为此，老吴还从袁厂长手中接过全厂先进科技工作者荣誉证书和厂级奖励。老侯的说法让袁厂长不免困惑，他该相信谁呢？
见老袁犹豫的神情，侯科长有些着急地说：“怎么，你还不相信吗？”
“你说的这些都是真的？”
“不信你可以亲自调查嘛，这些消息，全是二车间基层职工反映的情况，他们跟方翰民朝夕相处，知道的比谁都清楚。”
“果真如此的话，这二车间技术员的人品就值
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