电话，让方翰民不胜其烦。
过了十几天，在向袁厂长提交工艺改造书面汇报材料的时候，方翰民谈到一车间的领导未能尽职尽责，甚至瞎指挥，至今还离不开技术科的指导，给他的工作造成了一定程度的困扰。
“为什么这样说？”袁厂长知道方翰民从不在背后议论别人，听了方翰民的抱怨，他感到很诧异。
“半个月前，他们刚接手一个星期就出了质量事故，把我找去分析原因，结果是车间主任老苏擅自做主，让职工随意改变工艺条件，导致几批产品质量不合格。”
“还有这种事？此前没听你说过，现在怎么样？”对于方翰民反应的问题，老袁开始重视起来。
“找到原因后，我当场就让岗位上的职工改正过来了，也向老苏指出违反操作规程是错误的。但是，自那以后，一车间跟工艺技术有关的所有事情，老苏都要找我，即使那些问题他们原本可以自己解决。”
“在你看来，是他们根本没把新工艺搞懂，还是故意跟你找事？”
“我认为两方面原因都有。技术方面，他们的韩工应该掌握了百分之八九十，老苏也就一知半解，但老苏的有些行为，明显是想找别扭，因为他从一开始就对工艺改造有抵触情绪。”
提起这件事，袁厂长还有印象，当时他让王副厂长协调一车间和技术科的工作关系，就是因为老苏从中作梗，导致老王无法协调，最终闹到袁厂长这里，是他亲自做工作，才勉强让老苏接受了工作协调。
袁厂长点了点头，“嗯，老苏本来就不欢迎工艺改造，也许他习惯于管理老工艺那一套东西，对新技术新工艺有点畏惧，现在从头学，年纪有点大，脑子变笨了，学不进去，这倒可以理解。”
“可是，技术进步是大势所趋，没有技术进步就没有未来！而且，一车间的技改已经完成，无法恢复到从前了！”方翰民着急地说。
“你别急嘛，咱们早就达成共识，技术进步是今后全厂的工作重点，别说一车间不能恢复到从前，即使能改回旧工艺，也万万不能那样做！那不是开倒车，跟时代发展大趋势背道而驰吗？不仅让人笑话，而且完全是瞎折腾！”
“话虽如此，一车间今后何去何从呢？”
“还用说吗？新工艺成功投产，是红星制药厂的一件大事！不能因为某些人不适应，就对一车间产生悲观情绪。一车间以及现在采用的新工艺都是不可动摇的，但那些不适应新技术新工艺的人，却是可以挪动的。”老袁意味深长地说。
方翰民若有所思，“袁厂长，你是说......？”
“对，也许你已经猜到了，某些人不是不适应新工艺吗？那就让他挪地方！一个中层干部算什么？就是我这个厂长，只要不适应新形势，上级主
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