时是饱和的情况。
这哪里来的新人?
有些员工和李传文熟悉一下,在店内也会与李传文交流。
“店长,现在新人都没有,这带新福利发出来也没用啊,就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样,我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。
“放心,既然这个公告都发出来了,接下来还会没有新人给你们带?不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。
接下来要招聘足够十家店面的员工,不说一次性全部招够。
就算招一部分的情况下,一个人最少也要带一个新员工,多一点的两三个也正常。
“是吗?那到时候可得给我多分几个新人,店长我跟你说,在学校我是出了名的爱帮助学弟,带新人这种事,你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后,一时间也是凑上去,想要提前捞一点好处。
爱哭的孩子有奶喝,闹腾的孩子有人疼,他要是老老实实一句话不说,等着安排,就算有也不会太多。
很多时候想要更多好处,那就要主动出击。
“行,到时候我多给伱几个人,不过你要是带不好,那我可唯你是问。”李传文严肃道。
“没问题,就这些简单的活我还能带不好?稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足,甚至跃跃欲试。
等这小子走后,李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。
接下来大量招收新人,让老员工带的同时,也是很好的一次能力观察。
主管,店长,那些只是带更多的人,老员工带新人,那只是带很少的人。
但从这个带新人的过程中,就能看出一个人的沟通能力。
沟通能力好的,带新人方面,肯定会好很多。
而主管,店长这些,首要的就是沟通能力。
刚好大量新人涌进来,也能让他观察出一批合适的管理层。
不仅仅是他在观察,其他管理层同样在观察,只要有合适的人,就记录下来,放进观察名单。
等后面经过考核后,能够胜任管理层,就会让他们直接上任。
在制定好带新福利后,李传文接着就开始开启招人计划。
现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。
主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。
管家服务的福利待遇,招人条件,早就已经传开。
而且,管家服务是有一个专门的招人小程序,【管家招聘】。
这个管家招聘,张宝林以及店内的员工,早就在各大毕业生群聊里面推广开来。
之前有许多人想要加入管家服务,只是名额没了,后续就让他们关注管家招聘这个小程序。
并且告诉他们,管家招聘小程序除了招聘信息,不会推送任何广告,如果想来管家服务上班的话。
最好不要关闭通知,这样他们管家服务招人他们就
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