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这一个月工资,换一批老员工,做事效率更高的员工出来,这一点在他看来是完全值得的。
目前对于整个管家服务来说,就是底蕴太差,人才储备太差。
主要问题就在于,管家服务也只是刚刚起步,想要做到像巨头一样的底蕴自然不可能。
加上管理层他们目前制定的规矩是从内部提拔,不对外招,也是导致扩张速度稍慢的原因之一。
路要一步一步走。
有苏有为的大量资金支持,管家服务的成长速度就不会慢到哪里去。
只要人才储备到位,立马就能进行扩张。
苏有为也没想着要多么快速的扩张市场,没想着非要一口气把整个市场占据下来。
他的方案就是稳扎稳打,也不在意其他巨头率先抢占市场。
不管是哪个巨头率先抢占市场,苏有为都不在意,他都会直接把店面开设过去。
然后烧钱抢占市场,用最无解的手段击溃这些巨头。
让他们感受一下.什么叫做资本的力量!
资金方面,他绝对不会欠缺,唯一需要等待的,就是人才。
“明白,苏总,后续我会安排大量招人的事情,不过现在大量招人培训,会不会压缩了老员工工资?”
“而且大量新人涌进来,大家手里的订单数量,肯定会被稀释。”
李传文也是说出自己的担忧,一下子招太多的人进来,对于店面的冲击是巨大的。
“这样,考虑到老人带新人的确是需要一些付出,而且店内新人太多的话,老员工的工资也的确会受到挤压,那就制定一个老员工带新员工的福利。”
“新员工首月接取到的订单,老员工可以获得10%,这10%由公司出,不能让老员工白带,不然老员工可能也不想尽心尽力的带,会有小情绪。”
“不过只要带新人,给一定的利益,相信他们会乐意带的,带一个10%,带十个那可就不止10%。”
“只是稍微指导指导,等新人会了之后,他们就不需要操心,哪怕他们手里没有订单,一样能够有收益。”
苏有为大手一挥,再度砸进去更多的钱。
招员工困难?
老员工会有小情绪?
不错,这些都会有,但只要给出足够的利益,他们就不会有什么意见。
大部分公司,那都是想要马儿跑,又不想给马儿吃草。
老人带新人,受苦受累不说,还没什么好处。
过分一点的,说好有带新人奖励,结果带出来了就不做声了,纯纯画饼。
说到底,所有的问题,那都是利益问题。
不满的人,只是付出了劳动,没有获得劳动带来的利益。
“明白,我做好带新奖励,以及执行方式后,再来汇报。”李传文现在已经习惯苏有为砸钱解决问题的手段。
不会再像之前那样大惊小怪。
的确,很多问题用钱都可以轻易解决。
有些时候解决起来很难,只是因为预算有限。
用一百块钱,想买两百块的东西,那能不难吗?
结束通话后,跟媳妇一起陪阳阳玩。
一家三口在铺好垫子的地上玩着玩具。
两个大人配合着阳阳,发出幼稚的声音,做着幼稚的事情,陪伴着稚嫩的小生命。
阳阳时不时发出的嘿嘿嘿开心笑声,也能引出两个大人发自内心的笑容。
在这一刻,大人,也成了孩子
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