过听听别人的见解倒也无妨。
“联想这次大裁员,明面上说是为了进行战略转移,在我看来这都是借口,真正的目的是为即将进行的国际化做准备。”
蔡金勇眼前一亮,陈乔山的这个观点颇为新颖。
哪怕是早就知道联想有并购IBM的用意,他看到联想裁员新闻的时候,也没有想到内里还隐藏着这么深的一层意图。
蔡金勇心里越发好奇,这难道就是所谓的经济学直觉不成?
他忍不住又问了一句:“你认为联想的国际化战略会怎么走?”
“并购。”
陈乔山的答案很简单粗暴。
“为什么?”
陈乔山解释道:“联想如果走出去,品牌知名度和美誉度都达不到国际化的要求,难度可能比在国内进行多元化发展更困难,最简单的方法就是进行国际并购……”
“等等。”蔡金勇径直出言打断了陈乔山,他问道:“什么是品牌美誉度?”
品牌概念属于无形资产,是现代化企业最重要的组成部分,如今的品牌效应,细分为知名度、忠诚度、识别度和定位度,这个美誉度是怎么回事?
陈乔山知道说过头了,不过他并不觉得有什么问题。
这个词又不是他生搬硬套的,有完整的理论体系,随着互联网的普及,美誉度迟早会被人所熟知,他只不过是提前几年而已。
“我是这样理解的,所谓的美誉度,是消费者对品牌价值的认同感。”
听他这样解释,蔡金勇有点失望,他说道:“这不就是品牌的知名度吗?”
“两者是不一样。”
陈乔山继续解释道:“知名度不能等同于对品牌价值的认定程度,简单说来,美誉度就是品牌价值的口碑,知名度靠传播,加大广告力度就能扩大知名度,美誉度却不行,这个得靠经营……。”
好好的一场面试,就这样被搅和了。
蔡金勇不是搞品牌建设的,陈乔山也是个门外汉,不过一问一答倒也很是和谐。
至于面试,两人谁也没有在意。
“咚咚!”
正聊得起劲,办公室的门突然被人敲响,两人止住话头,这才发现话题好像偏离了方向。
蔡金勇有点意外,这么多年,这还是头一回面试的时候被人带偏话题,他略感不自在地正了正身形,这才说道:“请进!”
“蔡总,您这边进行得怎么样?”
进来的是李丹,她面带疑色地打量了办公室里的两人一眼,这才接着说道:“我们这边都已经面试完成了,您看……”
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