资。
这到不是瞎说。因为凯瑟琳的经验就是这样。80年代外企进入的时候，就有很多外企工资太高而受到非议的。
果然，就在霍尔克说完之后，中方表示：你们给的钱太多了……
霍尔克有些惊讶，还有人嫌弃钱多？！
别说，还真有这样的。
搞福利、搞高工资这一套，都是资本主义传过来的，在这边，更早的时候，一直都是依赖思想上的精神的。
美国式的磨洋工。那是没有的。
美国式的磨洋工是怎么回事？
例如，老板要你修理一个发动机吧，你不能立刻就去修，然后修好。
首先，你要研究一番。
然后，你还要讨论一番。
最后。得出了结论，要修理了……别，还没呢！这个时候，你要“假装在努力工作”，要“假装你很忙”……
为什么要这样？
因为如果轻而易举就完成了这个工作，老板就会认为这事情很简单，根本不需要这么多人工，然后就会把你给踢掉。
特别是新人，首先就要懂这个，因为他们往往是首先被开除的。
为什么这么做？
当然是利润决定一切了，有利润才有一切。
但这里不一样，他们做的都是实事。不管再怎么诋毁，中国的工业基础，都是在之前的时代打造完成的，都是在那些被污蔑的工人的手上，一板一眼的打造出来的。
霍尔克在某种意义上，也是这样的想法。
所以他不理解这个时候的中国，而在更未来的年代，那些人也无法理解这个中国。
不过凯瑟琳不一样了，凯瑟琳并不是着眼于一个企业，她放眼于更深层次的东西。
所以，凯瑟琳宁可养着那些人才，减少利润，也绝不会放掉这些人。
好吧……其实是凯瑟琳战略游戏玩多了的结果……
但不管怎么说，凯瑟琳算是一个另类了。
霍尔克也是发现了这一点，不过他在中国的几天，他就很快发现，其实凯瑟琳的思想也没多大的另类，这边才是真正让人有些……难以适应。
霍尔克在中国谈了几天，颇为艰难。
倒不是说谈判艰难，而是在谈判过程中，自己理解中国人的想法颇为艰难。
虽然有凯瑟琳的呃出谋划策，但是凯瑟琳的应对，在霍尔克看来……更是难以理解。
不过到最后，一份草案也终于还是搞出来了。
霍尔克也算是松了一口气，这也算不负所望了……
……
“为什么会这样？”
在伊甸的办公室，凯瑟琳正弱弱的问道。
“强度！技术！延迟！”
珍妮喊出了三个词语。
“强度的话，虽然有钢化碳纳米管纤维材料，但是上战场的话，外面这层伪装层就将面临巨大的问题，凯特。其次，技术！我们的技术还不可能让赛博躯体做出这样复杂的动作。”
她顿了一下：“最后就是延迟了。因为网络的关系
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